扣减工资处罚员工违反验厂标准

上海验厂认证

　惩戒性措施所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。我们看到，有的工人做货做慢了就会遭到管理人员的辱骂，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段，如搜身、罚站、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。这些都是绝对不行的。

　　当然，企业管理人员必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的，指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采取口头警告、书面警告，书面警告也要为违规员工提供申诉渠道。千万注意，用扣减工资的办法处罚员工，是违反验厂标准的。

　　在这方面，审核员在这方面关注的问题是：
　　1）用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？
　　2）员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？
　　3）教育和培训员工有无书面记录？
　　4）男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上补罚扫饭厅三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？
　　5）员工有错误是否验厂罚款？是否搞体罚？
　　6）员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？

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