麦德龙验厂员工访谈中应注意哪些问题？

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MGB麦德龙是德国最大的零售商，在世界30个国家拥有和经营2,100多家批发团购商店、大中型超市、百货商店、音像商店和电器商店等。

MGB验厂之员工访谈内容注意事项：　　

1、MGB验厂面谈的目的
从工人层面了解工厂的实际运作；获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性，对异常的区域进行更深入的了解

2、MGB验厂面谈技巧
友善――这使得工人放松和敞开胸怀，不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方。

3、MGB验厂面谈工人人数
工厂总人数的25%,但不超过25名工人

4、MGB验厂挑选程序
a、50%的工人在MGB验厂工厂巡视过程中挑选
b、50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

5、MGB验厂的不公开性
MGB验厂面谈必须在管理人员不在场的情况下进行；一对一面谈，不能分组面谈

6、MGB验厂的保密性
参与MGB验厂面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密；反映问题的MGB验厂工人名字不能在报告上出现

7、MGB验厂中扩大访谈人数情况
发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等；工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时。
MGB验厂通过的标准：

    MGB验厂，社会责任验厂要求进行BSCI审核，一般是委托UL等进行审核，达到1分即为审核通过，审核按照打分进行审核结果分成3个等级，Non-compliance:65分以下的，审核不能通过，要求3-6个月进行再次审核， Improvements Needed:65-85,审核通过，1年后进行再次审核；GOOD: 86-100，2年后进行再次审核（首次审核结束后，100%委托另一家审核公司突击抽查）。