做外贸的业务应该看重底薪还是看重提成

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今天早上一大早，我有个同学电话急忙忙的问我：他转行做外贸业务了，每次面试都被问到一个底薪重要还是提成重要，从而压低底薪，问该怎么回答，怎么理解和看待，
惯性思维，业务就是靠提成的，这是不二法则，但是没底薪或者低底薪还真的让人不习惯，不知道该怎么说，感觉好像那些不懂外贸的人都说的出来的HR们，也是这么个说法？

对于以上的事情，我跟大家分享下吧：
对于这个问题，我向来一贯回答都是一样的：
外贸业务是什么，是销售，是做生意------------有这个观念表示很敬业，喜欢外贸业务，否则还是真的不适合做外贸业务或者说业务
那么做生意，要的是什么？利润最大化，这个是销售，老板，生意人的不二准则
既然老板和公司追求的是利润最大化，那么做外贸业务的业务员是不是也该追求自己的利润最大化呢?
而外贸业务员的利润最大化来自哪里？收入=底薪+提成
就是提高底薪还有使得能让自己做得下去的提成制度和提成点出现，从而保证自己的利润最大化
如果自己都不在乎自己的利润最大化，很难想象这样的人可以帮助公司和老板利润最大化

我的那个同学听完以后，连声叫好，说就应该这样，然后告诉我说，你小子真是个人才，改天请你吃饭
环球的朋友们，你们说是不是这样子呢？