一则帮你要回工资和提成的妙计

喜地郑州办

有人说，八月，是一切生意的淡季。

小编听说，有的公司已经开始（或持续）偷偷拖欠工资了。然而，遇到了拖欠工资和提成又该怎么办？哪些事情是一定要做的?哪些事情我们是不能做的？

其实，老板的为人，在一开始就可见一斑。

首先，看老板对待客户和其他服务商的态度。

有些公司对待客户上，不管是质量问题还是其他问题，一律不承担责任。仿佛货品一出手，一切售后就和自己无关了，反正能坑一单是一单。对待供应商和服务商也是一样，货款或费用无期限拖延。

在对待客户和供应商的态度上，就能看出这公司的诚信度，公司的诚信度就是老板的诚信度。对待客户和供应商能如此，对待员工估计也不会好到哪儿去。

其次，看老板对其他同事、前同事的态度。

老板对其他同事的态度就是对你的态度。

进入一家公司后，你会慢慢熟悉它，随之而来了解到很多人和事。你会发现，每个人离开都是一样的，拖欠工资，克扣提成，贬低能力，中伤人格。

在职场上，幸福是一样的，而不幸也没什么不同。


所以当你发现上面这些症兆的时候，你就要留心和判断将来自己可能面对的境遇，并做好一些必要的自我保护。必要时，当机立断，该断则断。


发现老板人品不好，就可以考虑做一些自我保护。
比如：

证据

要保留曾经工作过的证据，或者其他的一些口头或书面的承诺和协议。包括劳动合同，工资条，银行工资单，上下班打卡记录，一些聊天记录，公司规则制度，社保缴费记录，没发提成的各种 PI 合同等等。这些东西都能证明你在这而工作过，双方的雇佣劳动关系是成立的。

不要心存侥幸

工作的越久，面对的风险，损失以及伤害都越大。不要觉得别人的事不会落到自己头上，不要等到工资欠了好几个月，不要提成算起来已经几万、十几万了再来面对，金额越大，拖的越久，解决起来越麻烦越难。


如何正确的讨薪，哪些该做？哪些不该做？

如果不发工资，克扣提成的事情真的发生了，事情走到这一步，那接下来就不得不去面对了。

沟通第一

如果是刻意克扣，那就先摊开来沟通。很多时候恰当的沟通就把问题解决掉了，沟通不了的再寻求其他解决办法。

走正当途径

沟通不了，那就走正当途径。

带上事先整理好的证据直接去维权就好了，与劳动局沟通的时候也别忘了和原公司老板互动，你走到哪一步了就告诉他，他自己会评估形势。而且很多时候，并不会上升到法院仲裁的地步，你有证据在手，法院仲裁的结果他也有数的。

不要走歪门邪道

很多人说既然老板这样，我就把公司客户撬走，或者飞单，还有些人会把电脑里的资料删除，或者去发帖发朋友圈声讨，不要这样子。

不要让自己陷入这样的情绪和境遇里，已经有不少因为这样做而被公司直接告上法庭最后锒铛入狱的外贸人了，这样太不值得。

不要害怕，不要嫌烦

很多人说我很害怕。你走正当途径，害怕的时候就报警，懂的保护自己，没那么可怕。

也不要嫌烦。属于自己的正当劳动收入花点时间去争取很值得，你都能一年365天烦客户，怎么就不愿意花一个月烦劳动局，何况几个月的工资，能说放弃就放弃么。

不要对未来丧失信心

不要因为自己遇到过这样的事情，就对未来没有信心，就对老板没有信心。要相信，绝大多数的老板都是好的，不然那么多公司如何存在。哪些不诚信、差人品老板的公司终会一家接一家的倒闭，人不聚，财必亡。

所以，没什么好担心的。

遇到好的公司，好的老板，就好好的追随，好好的珍惜。你珍惜他，他也会珍惜你的。如果因为一时之气和利益，伤了对方的心，断了这份缘分，再回头，遇到贵人的机会真的很少。