要回工资和提成的正确方法和经验分享

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要回工资和提成的正确方法和经验分享
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如果遇到了拖欠工资和提成又该怎么办？哪些事情是一定要做的?哪些事情我们是不能做的？

接下来一一来分析和解答。

老板人品如何是可以预判的。

首先，看老板对待客户、供应商和其他服务商的态度。

有些公司特别不诚信。对待客户上，不管对错，一律不承担责任，不管是质量问题，还是其他问题，哪怕白纸黑字，转眼就不认。基本无诚信可言，反正能坑一单是一单。对待供应商和服务商上面也是一样，货款或费用无期限拖延，今天找这个理由，明天那个理由，反正能拖一天是一天，最后非要人家停止供货了，停止服务了才勉强付一点。

在对待客户和供应商的态度上，就能看出这公司的诚信度，公司的诚信度就是老板的诚信度，这是互通的。对待客户和供应商能如此，对待员工估计也不会好到哪儿去。

其次，看老板对其他同事、前同事的态度。

老板对其他同事的态度就是对你的态度。

你进入一家公司，慢慢就会熟悉它，慢慢就会了解到很多人很多事。其他同事对老板是怎么评价的，日常工作中老板是怎么对待他们的，之前的同事离职都发生过什么样的故事，大家的评价又是如何，很多东西都可以侧面看出一个老板的人品。

我遇到很多人和我说，说老板把谁谁谁开了，工资扣了提成没法，然后让我接手她的客户和工作，让我好好干。还有些人说，我要是走了，有很多好不容易跟下来的客户怎么办，很不甘心啊，人家走了拿不到工资，拿不到提成是人家的事，我的应该没问题吧。

我不想打击你，你同事什么样的下场，将来你要面对的也会是一样的下场，切勿辛灾惹祸，更切勿心存侥幸。如果你把所有一轮一轮的前同事找来，你会发现，每个人离开都是一样一样的，拖欠工资，克扣提成，贬低能力，中伤人格。这叫习惯，凭什么你会不一样呢。

在职场上，幸福是一样的，而不幸也没什么不同。

所以当你发现上面这些症兆的时候，你就要留心和判断将来自己可能面对的境遇，并做好一些必要的自我保护。必要时，当机立断，该断则断。之前已说过，老板人品不好，真的到最后都是白混的。