谁跟我一样悲催的

聆听者 · 发表于 2013-9-13 10:43:49

做外贸做了半年，想换公司，但是拖到现在半个月了，还没有效果，找个人来交接，来了俩天就跑了，。现在觉得没什么心思做事了，好烦

jkluo27 · 发表于 2013-9-13 13:02:43

额真想换就直接换吧不用管那么多

聆听者 · 发表于 2013-9-13 13:50:02

jkluo27 发表于 2013-9-13 13:02
额真想换就直接换吧不用管那么多

是啊，关键是公司不给走，没有明确说法，要有交接人交接完才行啊

jkluo27 · 发表于 2013-9-13 13:58:56

聆听者发表于 2013-9-13 13:50
是啊，关键是公司不给走，没有明确说法，要有交接人交接完才行啊

教你一招旷工

yeleaf · 发表于 2013-9-13 13:59:51

聆听者发表于 2013-9-13 13:50
是啊，关键是公司不给走，没有明确说法，要有交接人交接完才行啊

你查一查劳动保护法这个是受法律保护的
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

聆听者 · 发表于 2013-9-13 14:07:42

jkluo27 发表于 2013-9-13 13:58
教你一招旷工

你还不知道吧，我们这边是压工资的
你旷工，到时吃亏的是自己呢

聆听者 · 发表于 2013-9-13 14:08:43

yeleaf 发表于 2013-9-13 13:59
你查一查劳动保护法这个是受法律保护的
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...

恩恩，谢谢你啊

古德 · 发表于 2013-9-13 14:53:16

金币太多，赏你一个

聆听者 · 发表于 2013-9-13 14:56:09

古德发表于 2013-9-13 14:53
金币太多，赏你一个

哇，没想到你这么慷慨，真是太慷慨了，给了我一个

谁跟我一样悲催的

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