外贸销售业务精英迟到罚款跟老板叫板

上海华空

做激光设备的小王说公司年末快放假了居然突然裁员，做的好和做的不好的，一起都裁了一大批。很多公司到年底员工回家过年，人员流失很厉害，留都留不住，这位老板怎么这么大方，亲自给员工放“长假”回家过年呢？
作为一个月销售50W的业务精英，居然被老板开除，原因是睡觉太多，影响了公司制度和形象！

这里要说的这位业务精英算起来还是小王的湖北老乡小郑，小伙子很是年轻，个头很高、很友善、爱笑。小郑在公司做了几个月，前面不熟悉产品，后来渐渐有了起色，到上个月一鼓作气给公司签了好几个大单，周末都还在**户看设备，不仅有深圳本地的客户，还有卖往上海的客户。一个月下来销售了50W左右的业绩。

一直默默无闻的业务菜鸟华丽转身，变成业务精英，老板在会议上也表扬了小郑，要业务人员向小郑学习。谁知道到这个月，小王说小郑突然就没来上班了，开始以为是他出差谈客户，但是一连好几天也不见他来上班，后来听同事说，小郑走了。

走了？？？上个月那么好的业绩，老板那么看重的业务精英怎么就昙花一现不声不响的走了呢？后来听人事部负责员工考勤的同事说，小郑经常在上班时间睡觉，他们公司以前是打卡钟签到，有代打卡情况，老板就换了指纹卡。但是小郑干脆不管上班准点打卡这事儿了，直接先睡好觉，再来公司。

而且除了早上上班迟到，很多时候中午打好卡直接回家睡觉去。这么一来，每月公司考勤制度规定的迟到罚款之类的，一个月下来，最严重的一次小郑被罚款了好几百，小郑见老板搞这么“苛刻”的规章制度，找老板理论。

老板之前就规劝过小郑，结果他屡犯不改，最后可能言语之间冲撞了老板。老板觉得小郑不把自己放在眼里，一气之下直接辞退了小郑。老板说业务做得再出色，素质太低，早晚只会给公司添乱，还不如直接开除。

说也凑巧，小王他们公司业务员本来就少，自小郑走后，销售业绩直线下滑，小王说有次开会的时候，有几个客户因为跟进不及时被落下了，老板就追问这些客户最初是谁负责的，问到最后才知道原来是小郑以前负责的。

当时老板脸色立即就沉了下来，最后好半天没说话，小王说后来老板在会后说了一句话，大致意识是这样的：其实小郑是个不错的业务员，开除小郑是因为老板也觉得自己管理不到位，有时也会后悔，就是想不明白他为什么对公司制度一点也不当回事，罚款也没用！真拿他没办法！

小郑的事情反映了很多方面的问题，虽然业务员的时间是自由的，很多公司根本不会严格规定业务员必须按点到公司报道，只要能做出业绩。

但是另一方面，小王公司的老板自己规定的制度，认为业务员的个人素质很重要也没错，毕竟没有规矩不成方圆，制度是全体公司员工需要遵守的，不能因为自己业务出色就不遵守，最后给其他员工造成不良影响。

仁者见仁智者见智，倘若你遇见这样的事情，你最出色的业务精英不遵守公司规章制度，不在乎罚款，屡次跟老板出台的制度“叫板”，说直白点就是业务做的好，连老板也不放在眼里，你怎么办？要业绩还是要权威？

海煌报关：小陈

老板给了我一个舞台，群众给我喝彩，我要感恩，感谢父母...感谢老板.....感谢群众..........

上海华空

公司规定不能违反的！不然还不乱套了！