经常在群里和做外贸的朋友尬聊，常常听到群友抱怨说自己的老板是个奇葩，或者说老板娘是个神奇的物种，还有的说我们公司就是恶心的家族企业，巴拉巴拉一堆，没一个说自己公司好的。
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哈哈哈~~~
其实你在抱怨老板不行的时候，老板也在背后说你们呀：
我们员工能力不行！
我们员工积极性太差！
我们员工每天混日子！
我们员工没有一点上进心！
我们员工不负责任！
我们员工......
仿佛全世界的人，只要到了他的公司，都欠他一条命似的......
其实老板和员工只是雇佣关系，你对我不好我可以离职呀，俗话说结婚还能离婚呢？何况我们仅仅是雇佣关系呢？
很多时候，其实不是员工的问题，而是他们自己。为什么这么说，入职的时候老板们总会说公司是个大家庭，你们都是这个家的成员，所以大家要好好的爱护这个家，好好努力。可是一旦你犯错了，开除你没商量。其实我特别想说，老板你不是说公司就是我的家吗？可是我犯错了，我妈也不会说这个孩子不行，不要了送人，再招一个呀。（此处笑哭脸）
还有奇葩的老板，三伏天不开空调的，或者规定气温达到多少度才可以开的，之前小丸子我就遇到这样的奇葩公司，35度+还不让开空调，后面我就果断离职了。老板不管你大汗淋漓，头晕脑胀没法集中精力工作，还和你说要环保，要吃的苦中苦，以前没空调不也过了，等等道理。我特别想说，那为什么要发明空调这个神器呢？
做外贸的百分之80以上都有过被公司拖欠工资的经历，扣押提成就更多了。每当你想问问财务（老板娘居多）或者老板这个月能不能都发下来，他确阴阳怪气的说你这个月拿这么多，完全忽视你不分昼夜的开发跟进客户辛苦赚来的血汗钱，关键还只有业绩的百分之零头呀。
每当开集体会议的时候，老板都会展望一下未来，要给大家多大的福利分红，可是当你拼命工作以后才发现，一切都是海市蜃楼，只要你去找老板说加工资的事，总能有各种理由和借口推迟。
还有更加奇葩的家族企业，只要他不开心就骂你一顿，或者自己家人工作失误丢了单子也是你的错，等等等~~~
他那么盛气凌人到底是凭什么？
这样的人，他能有什么大出息？公司又怎么可能做出一番样子？你在这样的公司又如何能为自己的未来添砖加瓦？甚至，崩盘也是在瞬息之间。
到底，怎样的老板才值得跟随？怎样的老板跟着他才有明天？
好老板，也不是没有的，只是那都是“别人家的老板”！
之前工作的一个客户和我说，他们上个月出国旅游了，这都不算什么，他和我说老板给他们安排了当地相当不错的酒店，带着他们玩了一周，还给每个员工家属都买了礼物（老板付的钱）并且回来的时候还安排车辆送他们回家。
试问，有这样走心窝心的老板，你好意思不好好工作吗？
再问，你能做到如此用心的对待员工，他能不积极努力的干活吗？当然，那些没良心的员工除外。
那么，怎样的老板才算好老板？
在我看来，一个老板的格局真的很重要，他们自己没有改变，公司一团糟、人心一片乱，请什么大咖都是白搭。
用人不疑、疑人不用，不指手画脚，不盲目随大流，有自己的思想却不逼迫员工必须无条件服从照做，勇于听从员工建议，对员工福利薪水言出必行，不信口开河画大饼却常常出尔反尔。
明白员工赚钱多，公司才是真正受益者，赚得肯定更多这个最基本的道理。而不是盯着员工辛苦赚来的业绩提成，总嫌他们拿的钱太多。
做到这些的老板，你作为员工，舍得走？舍得不好好干？舍得吃着碗里看着锅里？看着同事们一个个都开开心心工作，一个个赚得盆满钵满，你舍得不拼命的提升自己的业绩？
其实一个好老板，就是公司的标杆，更是一面旗帜。你天天监视员工就像防贼似的，谁能大展拳脚放开干？你在前面高端大气上档次，后面的人怎么可能差劲到尘埃里？
所以，要想公司好，首先做个好老板，你要知道，吸引力法则永远都是优秀的人互相吸引，不求上进的人也常常蛇鼠一窝！
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