Hasbro验厂的利益和环境影响及可能遇到的问题

meanhow_Ryan

Hasbro验厂的利益和环境影响：
      Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。
      Hasbro有权定期检查生产单位的工作和居住环境（Hasbro验厂），包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决Hasbro验厂审核中发现的问题。
      Hasbro验厂要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。

Hasbro验厂时可能遇到的问题有哪些？
      为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合其指定的守则规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合Hasbro验厂的要求。
1、使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。Hasbro验厂必须确保员工就业自由包括自愿加班。
2、使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
3、经常加班，不按相应标准发工资，生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。Hasbro验厂要求每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。
4、不健康，不安全的工作环境。生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro验厂期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
5、虐待、歧视员工。生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。
6、禁止结社。尊重员工自由选择加不加入合法组织或工会的权利，不进行非法干预。