2017年Costco社会责任审核评分标准更新细则

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     Costco，美国知名的量贩式超市，最近几年发展非常迅猛。想要成为Costco的供应商已成为不少国内出口企业的梦想，然而Costco对于供应商有着严格的审核要求，俗称Costco验厂，却又是让很多企业望而却步。那么, Costco验厂到底有多难？

  做过Costco验厂的企业都知道，Costco验厂有比较麻烦的GMP验厂，此外它还有不通知审核的社会责任验厂，即COC验厂。2017年COSTCO社会责任审核要求又发生了大的变化。上海明傲首席顾问带大家简单的做下了解。




   新的COSTCO社会责任审核，分成劳工、健康安全和员工宿舍、环境管理、审核道德、工厂信息、工厂供应链信息、管理体系及其它共计八大部份；

   Costco审核本次最大的变化是评分标准。Costco之前多年采用的审核标准是扣分制。即不同的问题，根据严重程度，赋予不同的分数，如果审核过程中发现该问题，即扣相应分数。最终分数以总计扣分来计算。正常来说，扣分在100分以内，为橙灯结果，一般都能接受，即我们常说的审核通过。当然，对于高出100分的即为Denied或者ZT，一般都需要进行复审跟进。



新的Costco社会责任评分则完全不一样，分成以下4个等级：

High Performance (90-100);

Intermediate Performance(70-89);

Low Performance（40-69）；

Critical（0-39）。

  一般来说，工厂至少要做到第二个等级，即70-89分这个档次。根据问题点的严重程度，有些ZT项一个就要扣除100分到50分，即只要出现一个ZT项，审核肯定就不能通过。对于了解不同问题如何扣分，对企业来说，确实至关重要。



  上海明傲认为，Costco社会责任验厂，以前采用的是扣分制，得分越低越好，现在的规则则是分数越高越好。但显而易见的是，新的Costco审核标准越来越难，企业要达到客户认可的等级，并非易事。