Puma验厂审核前注意事项及结果计算方法
在Puma验厂审核中，关于Puma验厂审核注意事项有：一、公司合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看.
二、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
三、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视.
四、童工和未成年工：绝对禁止雇用16周岁以下的童工，能接受16-18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
五、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
六、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
七、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
八、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
Puma验厂结果采用评分制计算方法：
Puma验厂采用的是评分制，最后得分=实际/得分所有参与评分项目的总分。而且Puma验厂的给分要以实际执行为准，例如:工厂虽然有关于产假的规定，但是由于工厂殳有怀孕的员工的记录，则工厂在怀孕女工的保护的分数为0，同样这块内容也不会记如参与评分的项目。
也就是意味着，想要在Puma验厂中得到高分，就需要较多的Puma验厂评分项目执行记录，当然，评分项目执行记录做得越多，出错的可能性也越高，所以需要非常的仔细。
Puma验厂审核前应注意哪些事项?
面临Puma验厂的工厂需充分了解Puma验厂审核注意事项，在Puma验厂前做好充分的准备，才能顺利通过Puma验厂。
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