举例详解社会责任验厂工资工时如何计算？
在进行社会责任验厂时通常都会涉及到工资工时的计算，那么工资工时是怎么计算的呢？测库专业检验员以嘉兴某厂员工为例详细教你社会责任验厂如何计算工厂员工工资工时。举例：
已知：嘉兴某工厂2020年4月份支付每个员工2600块，员工每天上班9小时，本月上班30天。
求：该工程员工工资支付是否满足当地最低工资标准要求？
2600÷（9×30）=？
* 杭州某工厂5月1日到5月30日上班，5月31日休息。每天上班11个小时。
E = A + B + C + D = 152 + 57 + 110 + 11 = 330小时
F = 纯计件工资 = 计件单价 * 数量
G = 2010/21.75/8 = 11.55元/时
H = F/E = 6350/330 = 19.24元/时 (H必须≥G；如果H小于G，那么计算加班工资必须用G为时薪最低基数）
I = H*B*0.5 = 19.24*57*0.5 = 548.3元
J = H*C*1 = 19.24*110*1 = 2116.4元
K = H*D*2 = 19.24*11*2 = 423.3
L = F + I + J + K = 9438
* D = 计件工资，仅供计算绩效奖参考
F = 2010/21.75/8 = 11.55元/时
G = F*A = 11.55*152 = 1755.6元
H = F*B*1.5 = 11.55*57 *1.5 = 987.5元
I = F* C*2 = 11.55*110*2 = 2541元
J = F*T*3 = 11.55*11*3 = 381.2元
K= D - G - H - I - J = 6350 - 1755.6 - 987.5 - 2541.1 - 381.2 = 684.7
PS：如果K小于0，说明加班费支付不足。
以上是社会责任验厂审核中的详细工资工时计算方法，测库-验货公司提供专业第三方验厂审核。
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