外贸老板，其实客户线索开发不需要业务员
业务员流动大让你很苦恼？
毕竟招聘困难：
应聘者嫌工资低？交通不方便？福利不好？单休？；员工素质不高、能力不强？
培养耗时耗钱：招聘进来后，投入时间和金钱培养。
还有新旧员工交替的时间差也要耽误业务。
一个业务员投入这么多收到的回报又能获得多少有效的客户线索？互联网+的时代已经到了，其实客户开发不需要业务员，因为一个专业的外贸营销自动化软件能帮你省去至少3个业务员。那么它如何做到的呢？
你关心的无非是——
客户线索质量怎么样？投入多少？收益多少？
最理想的无非是最少的时间金钱投入，获得最优质的客户线索。
线索质量
外贸行业地域限制使互联网成为客户开发的主战场。可是能懂搜索引擎、懂社交媒体、懂数据分析筛选的外贸员能有多少？花大力气培养业务员学习搜索技术不实际，更何况培养出来的业务员能给你找到多少条客户线索？这些线索又有多少是有效的呢？在这个各个行业都产业化的今天，贸立方-一款为外贸行业定制的营销自动化软件-提供了产业化的客户线索开发服务。
贸立方的任务制搜索会从外贸企业的类型、目标市场、竞标对象等关键点出发， 建立搜索模型，从而举一反三，为外贸企业提供最精准有效的客户线索。比如贸立方可以根据企业或者你的竞争对手很优质的老客户信息，为企业提供更多同类优质线索。
投入-产出
培养一个业务员学习并掌握搜索技术至少需要一个月时间，并且在这个数据爆炸的时代，客户线索开发的另一个难点是如何对搜索结果，进行匹配、优化、排序、去重等一系列结果优化， 除了对业务员的能力是一个考验外，更是一项耗时的庞大工程。而培养业务员和优化筛选时的时间金钱投入是很可观的。一个普通业务员工资至少是4000/月，一年内她能带给你多少有效的客户线索？而你的固定支出肯定是48,000(4000*12)起步的。
相对的，贸立方的专业的客户开发团队，不光能保质还能保量。 因为它是按效果付费的，至少保证了一年内200个有效询盘+300条有价值的线索。而不同自己招业务员那样耗时耗钱，你的团队只需要在贸立方团队的帮助下建立最初的搜索模型，这同时也能帮助企业深刻理解客户画像。
这不就是你想要的，最少的时间金钱投入却获得最优质的客户线索？有了这个解决方案，招聘困难或者业务员流动性大就都不是事了，对不对？
:P具体是什么解决方案，需要投入多少资金
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