3个业务都买了房，为啥我们还招不到人。。
本宝宝来这已３年多了，一到招聘外贸业务员的时候，我就有点头疼，感觉招人难呀！招合适的更难。可能招人，也看缘分吧！第一：别人嫌弃你地理位置偏，我的感觉是我们这边位置是有点偏，但是有个好处是省钱，没有那么多的地方让你去消费，哈哈！还有一点是旁边就是龙岗河，很适合早上跑步，晚上散步，非常合适！我有时候兴致来了，会去跑跑步！
第二：只招女性，这个主要是因为之前招的男业务员伤了老板的心。所以选择范围又少了。
我来说说我们这边的好处吧！
我们公司已有三位同事买房了，都是抓了个大客户，不停的返单返单，年收入达到三十多万了，看到我都眼红呀！另外如果业务员年销售额达到200万RMB的，可享受标准2500元的国内游奖励（可支配带薪旅游时间7天），年销售额达到300万RMB的，可享受标准5000元的国内双人游（可支配带薪旅游时间7天）。年销售额达到500万RMB的，可享受标准1万元最高限额的国外单人游（可支配带薪旅游时间10天）这个福利，每年也会有业务员达到的，他们去了泰国，尼泊尔旅游，有些满足去国内游条件的，去了云南，西安玩。是不是很羡慕？反正我是很羡慕！
我们公司是做塑胶玩具的，ＯＥＭ项目占了９０％，我们工厂通过了迪士尼，沃尔玛，ＩＣＴＩ等验厂，所以这方面老板是很支持业务员接单的。
公司的同事都说，老板对外贸部最好，我也这样觉得，每个月如果销售额每人达到２０万，每人活动经费１５０元，给你们去嗨，我们外贸部今年年初组织去了广州长隆，玩的还挺开心的。（另外公司每年也会组织旅游一次的）
公司会组织参加香港专业的玩具展，你不要担心你没有参展经验，公司就不让你去，我们这边真的相当其他地方，我觉得老板好公平呀，第一次去，全部参加，第二次大家觉得比较累，就分批去，第三次，就主动报名的去，如果超过了，就抽签去，完全不存在歧视。
每周六上午我们部门都会组织分享会，轮流来，主要分享你工作中平时遇到的问题，怎么解决的，其他同事借鉴，以免犯同样的错误，共同进步吧！是可以学习很多东西的。休息时间是每周一天半。
别的公司会规定ＫＰＩ，我们老板说这些条条框框容易阻碍业务员创造性，所以我们这边没有，只有规定年销售任务，全靠你的自由发挥。结果当然大家差不多都完成了目标。
这么好的公司，为啥还没人过来报名呢？
果然是好公司:):):):):):):):):) 看来确实是好公司，为啥找不到人呢！
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